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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社?;煌?,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社?!?/b>
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2019-2020年辽源社?;髡虢煞驯壤齶社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|辽源企业个人社保缴费基数|社?;趺此?/p>
企业为什么要招聘外包?对于现在的企业来说,大部分都是将招聘外包出去的,这是因为他们了解到这样做的好处,还有些不了解这方面知识的朋友,今天小编就来给大家讲讲企业为什么要招聘外包?
一、企业为什么要选择招聘外包。
企业能自己做的不可能还会给钱别人赚的所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到困难,一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题:
1每天都有发布招聘信息但是收到简历寥寥无几。
2就算能够收到大量的求职者简历,但是没有适合企业用工岗位合格的简历可以面试。
3中高端岗位人才招聘困难,企业投入招聘利息大,得到回报却很少,不成正比,所以企业选择招聘外包。
4企业需要的人才数量巨大,短时间内无法批量招聘,如果自己招聘的话成本很大,数量质量不能保证。
二、企业选择招聘外包有什么好处呢?
1让专业的人做专业的事,比如招聘,让专业的招聘外包公司去做,招聘渠道的建设方面,要比企业自身建设的要好。
2从繁杂的事务中脱身,像薪酬发放、社保代理,这些事务琐碎而且繁杂,这些外包出去的话,就可以让人事部门的人专业于核心业务。
3可以协助企业规避风险,打个比方就以社保为例,交给专业的招聘外包公司,专业性,可以规避一些法律风险,特别是现在国内很多法律法规不太健全的情况下。
以上就是企业为什么要招聘外包?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。
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